bouwen aan een sterk werkgeversmerk

Recruitment PR

PR als onderdeel van arbeidsmarktcommunicatie

PR als onderdeel van
arbeidsmarkt-communicatie

Recruitment PR is een heel effectief instrument in de huidige arbeidsmarkt waarin werkgevers vaak vissen in dezelfde vijver van talent, en te maken hebben met personeelstekorten en vergrijzing. Recruitment PR is één van onze specialismen, het kan een werkgeversmerk positief versterken en zelfs direct wervingsresultaat opleveren. Door gebruik van PR kun je specifieke onderdelen van een recruitmentbeleid uitlichten, zoals een uniek diversiteitsbeleid, bijzondere vacatures of de kansen en mogelijkheden voor bijvoorbeeld jongeren en vrouwen binnen een bedrijf. Daarom zetten wij Recruitment PR in als geïntegreerd onderdeel van je arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Dat doen we voor veel toonaangevende bedrijven.

Versterk je employer branding

Er zijn veel verschillende Recruitment PR-activiteiten die we voor je kunnen verzorgen. We kunnen PR inzetten ter versterking van employer branding, of als onderdeel van een geïntegreerde arbeidsmarktcampagne. Ook kunnen we interviews met bestuurders over recruitment en strategie organiseren, of meeloopdagen voor medewerkers, media en influencers. Daarnaast stellen we contentkalanders op, verzorgen we content (video’s of blogs)) en zorgen we voor inrichting en beheer van social media kanalen en community management. Samen zorgen we ervoor dat jouw Recruitment PR staat als een huis.